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2008-07-25 | 中国移动企业文化状态评估问卷
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| 1. | 背景介绍 | ||||||||
| 客户咨询公司A专家团队为企业所提供的诸多咨询服务，涵盖企业诊断、战略管理、集团管控、企业文化、人力资源、流程制度、企业培训等方面。他们的出色表现源于多年的跨专业、跨行业洞察力和咨询经验，以及追求完善的工作作风和实事求是的客观态度。 今次，客户咨询公司A受中国移动委托，对中国移动内部企业文化状态进行评估。 | |||||||||
| 2. | 目标 | ||||||||
| 身份识别：通过特定的身份识别机制，为每一个市级公司建立一个帐户，只有成功登陆系统，才能填写问卷；这样，有效的保证了答卷的真实性，为后续的分析，打下坚实的基础。 | |||||||||
| 调研目的：希望通过问卷调研能真实地掌握了全体员工对企业文化的认识程度，掌握全体员工对企业文化理念的理解和认同程度，了解全体员工对企业文化建设的积极热情，了解今后在推进企业文化建设时应把握好的方向和需要重点关注、解决的问题。 | |||||||||
| 3. | 问卷设计 | ||||||||
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| 4. | 实施过程 | ||||||||
| 4.1 设计专业问卷（包含各种打分题型和复杂的跳转逻辑） | |||||||||
| 4.2 发布问卷（通过网站发布问卷，并实行安全验证） | |||||||||
| 4.3 用户根据提供的用户名和密码，填写问卷 | |||||||||
4.4 调研达到的效果
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| 4.5 这次调研活动成功的因素： | |||||||||
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| 众意网 | |||||||||
| www.youjoinit.cn | |||||||||
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